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培训目的：

课程纲要：

课程纲要：
一、人力资源管理系统分析 

二、诊断过程
——诊断内容
——诊断程序
——诊断方法

三、诊断操作分析
——诊断操作的针对性分析
——诊断操作的合理性分析
——诊断操作的有效性分析
——诊断操作的技巧性分析
——诊断操作的定性定量分析

四、诊断工具与方法
——调查与统计的工具、方法
——人力资源功能正常发挥的标志

五、案例分析

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