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夯实企业文化的根基——沟通-人际关系-团队建设
MAX
帅哥哟,离线,有人找我吗?
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夯实企业文化的根基——沟通-人际关系-团队建设

沟通-人际关系-团队建设


课程大纲


企业竞争决胜的终端乃在于企业文化,同时建设优秀企业文化亦是有追求的企业人的共同理想。而企业文化的建设,是长期养育和培训的结果。


一、培训目的:


为学员提供极佳的沟通平台,帮助学员调整心态和价值观,从根本上建立起对团队不可质疑的信念、追求与责任感!


重塑管理团队积极进取的精神风貌,改善员工之间的认同度、默契感与配合水平。大大加强凝聚力与归属感!


二、培训对象:


管理人员、与人合作者(以30——50人为宜)。



三、课程时间:


2天共16小时


系列培训(可单独选项,也可组合成系列)



四、培训方式与特色:


讲授、演练、角色扮演、讨论、小组活动相互结合,引人入胜。不仅充分调动学员学习积极性,更使学员在充满挑战性的过程中挖掘学习潜能;


多个案例研讨、体验活动与主题挖掘深具启发性,使培训效果深入而持久。



五、课程来源与价值评估:


    脱胎于闻名全球的“卡耐基团队激励”课程,经PTT国际认证金牌培训师陈辟濠先生紧密结合中国国情改编,更具适应性与实用性。物超所值!




培训内容大纲


前言:浑然一体,相辅相成——沟通、人际关系、团队建设的密切关联


一.卓越管理人的基本功——沟通   (4小时)


建设团队文化、提升组织效能的工具——沟通


沟通中的常见误区


成功沟通的姿态与心态


沟通中的语言运用与身体语言之道


企业沟通平台系统的建设与企业沟通实务


角色扮演:沟通者与被沟通者的关系;


        卡内基心谈沟通法。  



二.卓越管理者的进阶修炼——人际关系  4小时)


养育团队文化的土壤与环境——人际关系


现实中常见的人际关系误区


永恒不变的卡内基人际关系原则


现实生活中的人际关系实务


职场人际关系实务


游戏演练:性格与人际关系;


        尊重卡。


三.卓越管理者的核心任务——团队建设  8小时)


企业文化的建设核心——团队


个人与团队的内在关系


团队精神与团队的深刻价值


卓越团队的十个特质


团队的组建


团队的整合


团队的信任、互助、协调、配合


卓越团队的未来——学习型组织与创新


比赛与研讨:团队竞赛;


金钱游戏;

梦想板。
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2006/5/15 19:35:43
MAX
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企业竞争决胜的终端乃在于企业文化——即沟通、人际关系、团队精神和团队建设!且看他们之间的密切关系:





沟通


人际关系


团队


对组织而言


工具和桥梁


环境和气候


目标和结果


对管理者而言


基本功


进阶修炼


核心使命


另一方面,建设优秀的企业文化亦是有追求的企业人的共同理想。而企业文化的建设,乃是长期养育和培训的结果。


一、培训目的:


为学员提供极佳的沟通平台,帮助学员调整心态和价值观,从根本上建立起对团队不可质疑的信念、追求与责任感!


重塑管理团队积极进取的精神风貌,改善员工之间的认同度、默契感与配合水平。大大加强凝聚力与归属感!


二、培训对象:


管理人员、与人合作者(以30——50人为宜)。


三、课程时间:


2天共16小时


系列培训(可单独选项,也可组合成系列)


四、培训方式与特色:


讲授、演练、角色扮演、讨论、小组活动相互结合,引人入胜。不仅充分调动学员学习积极性,更使学员在充满挑战性的过程中挖掘学习潜能;


多个案例研讨、体验活动与主题挖掘深具启发性,使培训效果深入而持久。


五、课程来源与价值评估:


    脱胎于闻名全球的卡耐基培训与博恩·催西培训,经PTT国际认证金牌培训师陈辟濠先生紧密结合中国国情改编,更具适应性与实用性。该课程体系在TCL系统、武商集团、蜂星电讯、中键信德等所有受训过的企业皆大获好评,每每超越顾客期望,堪称物超所值!



培训内容大纲


前言:浑然一体,相辅相成——沟通、人际关系、团队建设的密切关联


一.卓越管理人的基本功——沟通   (6小时)


建设团队文化、提升组织效能的工具——沟通


沟通中的常见误区


成功沟通的姿态与心态


沟通中的语言运用与身体语言之道


沟通的层次——由表、及里、及本


企业沟通平台系统的建设与企业沟通实务


角色扮演:沟通者与被沟通者的关系;卡内基心谈沟通法。  



二.卓越管理者的进阶修炼——人际关系  4小时)


养育团队文化的土壤与环境——人际关系


现实中常见的人际关系误区


永恒不变的卡内基人际关系原则


现实生活中的人际关系实务


职场人际关系实务


游戏演练:性格与人际关系;尊重卡。



三.卓越管理者的核心任务——团队建设  5小时)


企业文化的建设核心——团队


个人与团队的内在关系


团队精神与团队的深刻价值


卓越团队的十个特质


团队的组建


团队的整合


团队的信任、互助、协调、配合


卓越团队的未来——学习型组织与创新


团队活动与研讨:团队竞赛;


金钱游戏;

梦想板。
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2006/5/15 19:36:23

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