51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。?

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

54、读研究生的收益有________。?

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。?

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。?

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。?

68、人力资源规划的目标包括________。?

69、人员招聘的原则有________。?

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

77、社会保险法律关系的主体包括________。?

80、特殊的就业群体有________。?

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。?

83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。?根据上述材料，请回答下列问题：? 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。?

85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。? 88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。?

90、题干如上：劳动者的权利是__________。

91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。?

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。?

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：? 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。?

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五?一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。?

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。?

100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

题号 标准答案